為深化我院干部人事制度改革和黨風廉政建設及反腐倡廉工作，加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，構筑預防腐敗的長效機制,防范和遏制醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風，建立和完善激勵約束機制，促進勤政廉風，根據上級部門有關規(guī)定，結合我院實際，制訂本制度。
一、制度意義
實施重點崗位工作人員輪崗交流，有利于進一步增強重點崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識，進一步推進黨風廉政建設和衛(wèi)生行風工作，也是關心和愛護干部職工、培養(yǎng)和鍛煉干部隊伍、促進各項工作的一項積極舉措。
二、重點崗位、重點人員
1．重點崗位。人力資源、財務、藥劑、設備、后勤、基建、信息等重點部門,重點崗位的分管領導。
2．重點人員。藥品采購員、倉管員，醫(yī)療器械采購員、倉管員、務物資采購員，倉管員，財務部會計、出納，藥品信息維護員等敏感崗位人員。
3．其他關鍵崗位的人員。
四、輪崗期限
重點崗位和重點人員根據醫(yī)院實際工作情況原則上每2-5年輪崗交流，特殊情況經考核后，可適當延長輪轉期；院領導分工定期調整。
四、工作原則與要求
    堅持量才適用、黨員優(yōu)先，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、公平、公正，擇優(yōu)原則。具有政治思想好，作風正派、廉潔自律，有責任心和大局意識。
五、實施程序
由人力資源部提出重點人員的輪崗時間，經考核后，通過院黨政聯(lián)席會議，討論決定輪崗人員。
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。