關于印發(fā)《欽州市第二人民醫(yī)院職工院內
定科考核管理辦法（試行）》的通知
各科室：
為了規(guī)范我院新員工定科考核流程，按規(guī)定的定科程序統(tǒng)籌管理，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合我院工作實際，制定了《欽州市第二人民醫(yī)院職工院內定科考核管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
欽州市第二人民醫(yī)院
2022年6月27日
欽州市第二人民醫(yī)院職工院內
定科考核管理辦法（試行）
為了規(guī)范我院新員工定科考核流程，按規(guī)定的定科程序統(tǒng)籌管理，激勵我院新員工努力做好本崗位工作，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合我院工作實際，特制定本管理辦法。
一、定科考核目的
定科考核是為了全面了解新入職員工在我院工作期間政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、人際關系等方面的情況和表現(xiàn)。定科考核是一種綜合評價的考核方式。
二、申請定科對象和條件
（一）首次就業(yè)的應屆畢業(yè)生
首次就業(yè)的應屆畢業(yè)生是指首次參加工作且之前未繳納過社會保險的應屆畢業(yè)生（即全日制院校畢業(yè)后第一次參加工作的新入職員工）。該類人員試用期滿鑒定合格，經過規(guī)定的輪轉培訓期（包含聘用合同的試用期在內）后，滿足衛(wèi)生技術人員上崗資格（即理論知識和臨床實踐技能考試合格并取得專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)證書），具備獨立上崗能力，獲得科室和主管部門的認可（簽字同意），方可申請定科考核。
（二）非首次就業(yè)的應屆畢業(yè)生
非首次就業(yè)的應屆畢業(yè)生是指來我院前，在其他單位參加過工作，但社會保險未繳納滿一年或人事檔案托管未滿一年的應屆畢業(yè)生（即全日制院校畢業(yè)后不是第一次參加工作但是未脫離應屆畢業(yè)身份的新入職員工）。該類人員試用期滿鑒定合格，輪轉培訓期需累加滿規(guī)定的輪轉培訓期限（包含聘用合同的試用期在內）后，滿足衛(wèi)生技術人員上崗資格（即理論知識和臨床實踐技能考試合格并取得專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)證書），具備獨立上崗能力，獲得科室和主管部門的認可（簽字同意），方可申請定科考核。
（三）非首次就業(yè)的新入職員工
非首次就業(yè)的新入職員工是指有參加工作經驗且社會保險已繳滿一年及以上或人事檔案托管滿一年及以上的新入職員工。
1. 該類新入職人員試用期滿并鑒定合格后，滿足衛(wèi)生技術人員上崗資格（即理論知識和臨床實踐技能考試合格并取得專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)證書），具備獨立上崗能力，獲得科室和主管部門的認可（簽字同意），可申請定科考核。
2. 若該類新入職員工在試用期期間內表現(xiàn)出工作能力及工作適應能力較強，具備了獨立上崗能力，工作任務完成較為優(yōu)秀或突出，擬定科室和主管部門簽字同意未滿試用期破格申請?zhí)崆岸ǹ频�，可以申請定科考核�?/font>
三、定科流程
（一）醫(yī)生、醫(yī)技人員申請定科考核流程：擬定科室或主管部門根據(jù)科室發(fā)展和工作實際需求，結合滿足申請定科的條件，初步確定擬定科人員，讓擬定科人員填寫《定科考核表》→擬定科室簽字同意→原則上每個月上旬，提交主管部門（醫(yī)務部）簽字同意→主管部門（醫(yī)務部）分管領導簽字同意→教務部組織理論和技能考核合格后并簽字同意→教務部分管領導簽字同意→人力資源部會同醫(yī)務部組織人員進行定科考核合格后，人力資源部和監(jiān)察室簽字同意→人力資源部分管領導簽字同意→院務會討論同意→黨委會討論同意→院長簽字同意→人力資源部發(fā)布定科通知→定科上崗報到后按有關規(guī)定享受定科有關待遇。
（二）護理人員申請定科考核流程：擬定科室或主管部門根據(jù)科室發(fā)展和工作實際需求，結合滿足申請定科的條件，初步確定擬定科人員，讓擬定科人員填寫《定科考核表》→擬定科室簽字同意→提交主管部門（護理部），組織人員考核理論和實際操作技能合格后簽字同意→主管部門（護理部）分管領導簽字同意→人力資源部會同護理部組織人員進行定科考核合格后，人力資源部和監(jiān)察室簽字同意→人力資源部分管領導簽字同意→院務會討論同意→黨委會討論同意→院長簽字同意→人力資源部發(fā)布定科通知→定科上崗報到后按有關規(guī)定享受定科有關待遇。
（三）行政后勤人員申請定科考核流程：擬定科室根據(jù)科室發(fā)展和工作實際需求，結合滿足申請定科的范圍和輪轉培訓時間（不需考取專業(yè)資格證書和參加理論技能考試），初步確定擬定科人員，讓擬定科人員填寫《定科考核表》→擬定科室簽字同意→人力資源部組織人員進行定科考核合格后，人力資源部和監(jiān)察室簽字同意→人力資源部分管領導簽字同意→院務會討論同意→黨委會討論同意→院長簽字同意→人力資源部發(fā)布定科通知→定科上崗報到后按有關規(guī)定享受定科有關待遇。
四、定科考核方式和標準
（一）人力資源部與相關的職能主管部門組成考核小組，采取與擬定科室不低于70%人員談話了解、考核對象面談的方式，考核結束后要形成書面考核材料，考核材料須經考核小組成員簽名。
（二）定科考核綜合評價有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，定科意見有同意定科、不同意定科兩種形式發(fā)表意見�？己嗽u價得分=（優(yōu)秀票數(shù)X90+合格票數(shù)X80+基本合格票數(shù)X50+不合格票數(shù)X30）÷參與評價的訪談人數(shù)，考核評價分需達到75分及以上且發(fā)表定科意見“不同意定科”占參與評價的訪談人數(shù)的25%及以下才定為定科考核合格，若科室主任、副主任或護士長、副護士長發(fā)表不同意定科意見，實行“一票否決”，定科考核視為不合格。
五、定科結果
（一）定科考核結果合格，人力資源部發(fā)布定科通知，人力資源部和財務部對新定科人員按有關規(guī)定購買住房公積金，所定科室參照科室內同類人員發(fā)放績效工資。
（二）定科考核結果不合格，人力資源部會同主管部門、所在科室對被考核員工進行談話，將考核情況反饋被考核人，激勵其改正。原則上，定科考核結果不合格的，且被考核員工工作能力和工作表現(xiàn)極差，人力資源部給予勸退，終止聘用合同；若被考核員工定科考核結果不合格，其工作態(tài)度良好，工作表現(xiàn)或工作能力可以調整改進的，可給予最多不超過3個月的調整期，調整期內，可再申請1次定科考核機會，定科考核結果合格的，則給予相應待遇，定科考核結果仍不合格的，人力資源部給予勸退，并終止聘用合同。
附件：1. 《試用人員試用期表現(xiàn)鑒定表》
2. 《欽州市第二人民醫(yī)院定科考核表》
3. 欽州市第二人民醫(yī)院定科考核工作流程
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